Версия сайта для слабовидящих
04.08.2021 08:40

Каждая женщина, имеющая ребенка, должна знать свои права

3c0269565186ba26e639a4364cee889c.jpeg

Ст. 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на работах,  с вредными и опасными условиями труда.

Запрещается применение труда женщин на работах связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей превышающих предельно допустимые нормы для них.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Также работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (статья 258 ТК РФ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

259 статья гарантирует, что  женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без их письменного согласия.

Статья 260 позволяет молодой маме получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщина, работающая в сельской местности, по заявлению может получить один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности.

                                                                      

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Павловского района И.А.Филатова