Важнейшим преимуществом коллективно - договорной формы в сфере регулирования трудовых отношений является многогранность и гибкость в принятии решений. Эта система предполагает согласование интересов, проблем и трудностей обеих сторон, в ходе которых вырабатываются решения, которые удовлетворяют обе стороны. После того, как эти решения принимают форму договора, создается гарантия социально-экономической стабильности, по крайней мере, на время действия коллективного договора. Но в условиях инфляции, экономической нестабильности необходимость пересмотра уже принятых и действующих положений коллективного договора почти неизбежна. Поэтому процесс коллективно - договорного регулирования трудовых отношений постоянно - действующий.

На сегодняшний день коллективно - договорными отношениями защищены трудовые права почти 11 тыс. работающих на территории муниципального образования Павловский район.

В ходе уведомительной регистрации коллективных договоров проводится работа по доведению оплаты труда работающих до прожиточного минимума и выше.

На сегодняшнюю дату на территории муниципального образования Павловский район коллективные договоры заключены в 370 организациях.

Положительную роль в увеличении количества коллективных договоров сыграла своевременная подготовка и распространение среди организаций макета коллективного договора, составленного с учетом изменений в законодательных и нормативных актах о труде и об охране труда, и непосредственно беседы с руководителями предприятий, организаций.

Однако в этой важной работе немало нерешенных проблем, например, несовершенство Трудового кодекса, статьи которого позволяют по - разному трактовать обязательность заключения коллективного договора на предприятии, в этом случае можно полагаться только на сознательность и понимание руководителя как важно заключения коллективного договора для обеих сторон.