Легализация трудовых отношений-основа защиты прав работника
Наличие неформально работающих в экономике не только уменьшает поступления в бюджеты всех уровней, но и затрудняет решение вопросов, связанных с социальной поддержкой работников работающих без трудовых договоров. Можно выделить две группы работодателей, уклоняющихся от легализации заработных плат. В первую группу входят работодатели, вообще не оформляющие с работниками трудовые договора. Работодатели второй группы оформляют трудовые отношения, но легально выплачивают только часть заработной платы, а остальную часть платят в «конвертах».
А ведь это очень важный, актуальный вопрос, который затрагивает многих людей.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
- получать заниженную оплату труда
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
- не получить оплату листка нетрудоспособности
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
- не получить расчет при увольнении
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита
Данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодежи, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.
О случаях уклонения работодателями от заключения трудового договора с работником, невыплаты зарплаты, выплат в конвертах и иных нарушениях трудовых прав, вы можете сообщить в ГКУ КК «ЦЗН Павловского района» по адресу: ст.Павловская, ул.Гладкова 11, телефон (86191)5-49-99.