Одним из значимых вопросов регулирования социально-трудовых отношений является развитие социального партнерства на предприятии, а именно заключение коллективного договора. Коллективные договоры характеризуются не только предоставлением гарантий предусмотренных трудовым кодексом, но и разнообразием дополнительных  социальных льгот, гарантий и компенсаций.  

Анализ содержания колдоговоров показал, что более 50 % из них содержат обязательства по предоставлению выплат социального характера.             Основными мерами социальной защиты работающих в предприятиях негосударственного сектора экономики является: материальная помощь, предоставление  автотранспорта, выделение средств на культурно-массовые мероприятия, и другие.

Так, за  2020 год сумма дополнительных льгот в сравнении с трудовым законодательством  согласно коллективным договорам по району составила более 15 миллионов рублей.

Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны важнейшие государственные задачи, прежде всего повышение уровня жизни.  Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника.