Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии на охрану труда женщин, вот некоторые из них:

- беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки. Нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

- до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя;

- при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.254 ТК РФ);

- в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможного с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст.261 ТК РФ);

- запрещается отказывать в заключении трудового договора (при приеме на работу) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст.64 ТКРФ);

- запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин;

- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТКРФ);

- испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 70 ТК РФ);

- применение труда женщин ограничивается на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы труда (ст.253 ТК РФ);

- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка порядке, который установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ);

- женщинам, работающим в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них иными законодательными актами (Постановление Верховного совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);

- на основании ст.93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна), имеющего ребенка до 14 лет;

- при этом оплата труда работника будет производится пропорционально отработанному времени.