Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Последствия неформальной занятости достаточно серьезны - невозможность получить пенсионное и социальное обеспечение. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Неформальная занятость - когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы. Все это влечет за собой нарушение трудовых прав работников, чрезвычайную сложность защиты этих прав. Особенно к неформальной занятости склонна молодежь, потому что здесь сказываются отсутствие образования, сложность устроится без опыта работы. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом соглашаясь работать неформально, работник рискует:

-не получить заработную плату;

-не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

-не получить оплату листка нетрудоспособности;

-полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

-получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

-не получить расчет при увольнении;

-получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.

Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна». Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности за несоблюдение трудового законодательства неизбежн