Версия сайта для слабовидящих
02.03.2017 06:16

Количество дней дополнительного отпуска за "вредную" работу нужно округлять в пользу сотрудника

При расчете дополнительного отпуска сотруднику, который работает во вредных и (или) опасных условиях труда, когда число дней отпуска получается нецелым, работодателю поможет  Письмо Министерства труда и социального развития России от 18.10.2016 №14-2/В-1045 «О дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».

Такая ситуация возможна, если в рабочем году работник фактически был занят во вредных условиях труда меньше 11 месяцев и дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени.

Например, работнику полагается 7 дней дополнительного отпуска в год за работу во вредных условиях. Фактически он отработал в таких условиях 9 месяцев. Если 7 дней разделить на 12 месяцев и умножить на 9 месяцев, выходит, что работнику полагается 5,25 дня отпуска. Применив разъяснение Минтруда России, работодатель должен округлить это число в пользу сотрудника до 6 дней.

Если округлять количество дней отпуска по правилам арифметики, возможны претензии со стороны контролирующих органов и споры с работниками. Поэтому работодателю лучше закрепить в локальном нормативном акте правило о том, что округление производится в пользу работника.

 

Начальник отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями

 ГКУ КК ЦЗН Павловского района

Р.В.Волошина