Профсоюз - защитник прав работников!
Почему работникам предприятий выгодно создавать первичную профсоюзную организацию и вступать в профсоюз?
В настоящее время профсоюз является главной, авторитетной общественной организацией работников предприятия.
Главной формой партнёрского взаимодействия между работодателем и трудовым коллективом, регулирующим права и обязанности сторон, является коллективный договор. Профсоюзная организация может инициировать, заключить, а потом и постоянно контролировать ход его выполнения.
Коллективный договор позволяет добиваться улучшения условий труда, регулировать вопросы режима работы, своевременности и полноты выплаты заработной платы, условий начисления премий и установления различных надбавок, дополнительных отпусков, фиксирование компенсационных и социальных выплат и многие другие вопросы.
Опыт работы показывает, что там, где есть профсоюзная организация, там заключаются наиболее эффективные коллективные договоры, тому пример у нас в районе управление образованием, все коллективные договоры заключены с участием профсоюза, председатель райкома профсоюза образования Н.В. Чуб.
Кроме этого, с учётом мнения профсоюзной организации, её выборного органа - профкома, могут применяться ряд норм Трудового кодекса, а именно:
-сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе Работодателя;
-изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
-привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
-установление системы оплаты и стимулирования труда;
-утверждение инструкций по охране труда и технике безопасности;
-принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.
Членство в профсоюзе имеет и ряд других преимуществ, это:
защита интересов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
правовая помощь в случае нарушения трудовых прав работников;
организация отдыха работников и членов их семей.