Версия сайта для слабовидящих
27.10.2020 12:37
22

В каком порядке принимается коллективный договор

В каком порядке принимается коллективный договор

Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно ра-ботников или работодателя. В ст. 44 ТК РФ указано, что порядок разработки и заключения коллективного дого-вора определяется сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня.

Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы заключения коллективного договора.

1. Сторона, изъявившая желание заключить договор, в письменном виде на-правляет другой стороне предложение организовать коллективные переговоры.

2. Вторая сторона обязана в течение семи дней с момента получения предло-жения направить инициатору ответ с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах. Уклонение от переговоров может повлечь ответственность по КоАП РФ,ст. 5.28.

3. Следующий день после получения инициатором переговоров ответа на свое предложение считается днем начала переговоров. Порядок и срок проведения переговоров определяются сторонами, при этом по закону переговоры должны быть завершены в тече-ние трех месяцев. Нарушение стороной установленных порядка и срока также наказывает-ся по вышеупомянутой статье КоАП РФ.

4. В ходе переговоров у сторон по некоторым вопросам могут возникнуть раз-ногласия. В этом случае оформляется протокол разногласий, а сами разногласия разреша-ются в порядке, установленном ТК для рассмотрения коллективных трудовых споров.

5. Представители сторон подписывают договор.

6. Не позднее семи дней с даты подписания коллективный договор направляет-ся работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.

Согласно административному регламенту министерства труда и социального развития Краснодарского края по предоставлению государственной услуги «Обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства», для уведомительной регистрации коллективного договора необходимо предоставить заявление и приложения:

-коллективный договор – на ___л. в 3 экз.;

-копия протокола о принятии коллективного договора на ___л. в __ экз.;

-копия протокола об избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, разработке и заключению коллективного договора на ___л. в __ экз.;

-копия протокола о подведении итогов выполнения ранее действовавшего коллективного договора на ___ л. в ____ экз.,

-информация о выполнении ранее действовавшего коллективного договора на ___ л. в ___ экз.

7. В случае выявленных нарушений заявителю должно быть направлено уве-домление о регистрации договора с указанием на условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством (данные условия считаются недействительными).

Договор вступает в силу независимо от факта уведомительной регистрации, со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.