В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором до того, как он подпишет трудовой договор. Однако на практике все бывает обычно наоборот.

Вместе с тем за это нарушение установлена ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП. Штраф для должностных лиц и ИП составит 1-5 тыс. рублей, для юридических — 30-50 тыс. рублей.

Как должно быть

До подписания трудового договора с работодателем сотрудник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами под роспись. Для этого существуют следующие способы:

работник знакомится с актами и ставит свою подпись в специальном журнале ознакомления или на листе ознакомления;

работник ставит свою роспись под текстом каждого локально-нормативного акта. В таком случае будет понятно, с каким именно текстом он ознакомился.

Что предпринять

Проверьте, приняты ли у вас обязательные для всех работодателей локально-нормативные акты:

коллективным договором;

правила внутреннего трудового распорядка;

локальные акты по оплате труда, защите персональных данных, охране труда.