Зачастую работодатели считают, что могут заключить с сотрудником трудовой договор на некоторое время, это разрешено, но лишь при наличии определенных оснований, в трудовом кодексе они перечислены в статье 59.

В частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, на время декрета), срочный трудовой договор заключается на временные работы сроком до двух месяцев, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производится только в течение определенного периода (сезона) и.т.д.

Может заключаться срочный трудовой договор по соглашению сторон согласно ст. 59.ТКРФ с лицами, поступающими на работу к работодателям-объектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) и.т.д.

Заключение трудового договора на определенный срок без основания

- грубое нарушение трудового законодательства.

За это предусмотрены штрафы в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП в размере:

- на должностных лиц - 10-20 тысяч рублей;

-на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - 5-10 тыс. рублей;

- на юридических лиц- 50-100 тыс. рублей.

Кроме штрафа, такой договор может привести к восстановлению на работе сотрудника, уволенного после окончания срока.

Как должно быть:

Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных законом случаях, в самом договоре должен присутствовать как его срок, так и обстоятельство, которое стало причиной его заключения (часть 2 статьи 57 ТК РФ). При отсутствии основания заключается бессрочный трудовой договор.

Если выяснится, что срочный трудовой договор заключен неправомерно, это нужно исправить. Составляется дополнительное соглашение, в котором пункт о сроке излагается по-новому, нужно указать, что договор заключен на неопределенный срок.