В настоящее время профсоюз является главной, авторитетной общественной организацией работников предприятия.

В соответствии с Законом «О профессиональных союзах», Трудовым кодексом РФ профсоюзам предоставлено право представлять интересы работающего наёмного персонала в отношениях с Работодателем. Профсоюзные комитеты – это те органы, которые анализируют проблемы работников и выносят на обсуждение с администрацией.

Главной формой партнёрского взаимодействия между Работодателем и трудовым коллективом, регулирующим права и обязанности сторон, является Коллективный договор на предприятии. Профсоюзная организация может инициировать, заключить, а потом и постоянно контролировать ход его выполнения. Коллективный договор позволяет добиваться улучшения условий труда, регулировать вопросы режима работы, своевременности и полноты выплаты заработной платы, условий начисления премий и установления различных надбавок, дополнительных отпусков, фиксирование компенсационных и социальных выплат и многие другие вопросы. Опыт нашей многолетней работы показывает, что там, где есть профсоюзная организация, там и заключаются наиболее эффективные (с точки зрения интересов работников) коллективные договоры, пример тому у нас в районе управление образования, управление культуры все коллективные договоры заключены с участием профсоюза.

Кроме этого, только с учётом мнения профсоюзной организации, её выборного органа – профкома, могут применяться ряд норм Трудового кодекса, а именно:

· сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе Работодателя;

· изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;

· привлечение к работе в выходные и праздничные дни;

· установление системы оплаты и стимулирования труда;

· утверждение инструкций по охране труда и технике безопасности;

· принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.

Членство в профсоюзе имеет и ряд других преимуществ. Это:

· защита ваших интересов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· правовая помощь в случае нарушения трудовых и социально-экономических прав работников;

· поддержка в вопросах трудоустройства;

· оказание помощи в приобретении льготных путёвок на курортно-санаторное лечение и отдых, в т.ч. и для членов семьи;

· организация летнего и зимнего отдыха детей в детских оздоровительных лагерях.