Инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допуска-ется установление в коллективных или трудовых договорах условий труда (опла-та труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегод-ного и дополнительного оплачиваемых отпусков), ухудшающих положение инва-лидов по сравнению с другими работниками.

Трудовое законодательство предусматривает для работающих инвалидов ряд льгот и гарантий:

Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТКРФ).

В соответствии со статьей 23 Федерального закона № 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Работающему инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Более подробную информацию о порядке применения норм трудового зако-нодательства можно получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Павловского района» отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работода-телями по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова 25, тел 86191(5-49-99).