Официальный сайт администрации

муниципального образования

Павловский район

Работа в особых условиях согласно трудовому кодексу

Работа в особых условиях согласно трудовому кодексу:

Ст.72.2 ТКРФ в случае эпидемии работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленный трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или  устранения их последствий.

Перевод на дистанционную работу, в том числе на срок более одного месяца, может осуществляться также по соглашению сторон, опираясь на ст.72 ТКРФ. Необходимо знать, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом согласно ст.312.4ТКРФ, если иное не предусмотрено соглашением о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

В этой связи у работодателя есть возможность установить условие о соблюдении прежнего режима работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В целях соблюдения ст. 91 ТКРФ в части учета рабочего времени, работодатель вправе установить обязанность работника сообщать о выполнении поручений.

Если работодатель вместо дистанционной работы намерен временно приостановить работу, то вступает в силу ч.2 ст.157ТКРФ. Согласно которой, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При намерении работодателя инициировать введение неполного рабочего времени следует руководствоваться ч.5 ст.74 ТКРФ.

В этом случае работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профкома вводить режим неполного рабочего дня(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Введение неполного рабочего времени будет иметь законное основание, если сложившаяся ситуация с коронавирусом так повлияла на объем работы, что необходимо именно массовое высвобождение работников.

Есть другой  вариант. Согласно ст.128 ТКРФ работников можно отпустить в неоплачиваемый отпуск на время до стабилизации ситуации. Такой отпуск предоставляется только по письменным заявлениям работников, а не по инициативе работодателя.