Заключение коллективного договора предполагает согласование интересов обеих сторон - работников и работодателей.

На сегодняшнюю дату в муниципальном образовании Павловский район коллективные договоры заключены в 364 организациях, предприятиях, в том числе субъектами малого предпринимателями заключено 209.

Положительную роль в увеличении количества коллективных договоров сыграло консультирование руководителей, своевременная подготовка и распространение среди организаций макета коллективного договора, составленного с учетом изменений в законодательных и нормативных актах о труде и об охране труда.

Наличие коллективного договора позволило у наибольшего количества работодателей вносить изменения в него в связи с изменением пенсионной реформы.

Раньше работодатель, прекращая трудовые отношения с работником, не нес за него никакой ответственности в дальнейшем. Например, когда увольняется работник в возрасте 50 лет, имеющий одну специальность, по которой он работал всю свою трудовую карьеру, то найти работу в этом случае практически невозможно.

Сейчас с целью сохранения и развития занятости работников, в том числе граждан предпенсионного возраста, в коллективных договорах работодатели предусматривают мероприятия по повышению квалификации и (или) профессиональной переподготовки граждан данной категории.

В 2019 году в организациях и предприятиях района сумма затрат работодателей и профсоюзов на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии работникам составила более 25 миллионов рублей.

Немало предприятий в районе находится в частной собственности и не имеет профсоюз, поэтому отношения с работодателем необходимо выстраивать представителям работников. Чтобы грамотно вести переговоры с работодателем, председатель первичной профсоюзной организации, представитель работников должен быть и психологом, и экономистом, и юристом одновременно. А где таких взять? Ведь почти все председатели первичек работают на неосвобожденной основе.

Сейчас первостепенная задача – увеличение количества профсоюзных организаций, где профсоюз будет главной, авторитетной общественной организацией работников предприятия, который будет заниматься социальным партнерством на предприятии