Неформальная (теневая) занятость и её последствия
Неформальная занятость в России - это вид занятости в экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (нежелание работодателя выплачивать налоги), нежелание работать под надзором начальства или в коллективе. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы.
Неоформленные работники, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
· получать заниженную оплату труда;
· не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
· не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
· не получить оплату листка нетрудоспособности;
· полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
· получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
· не получить расчет при увольнении;
· получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации более остро человек почувствует ближе к старости.
При неформальной занятости государство теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию проектов в бюджетной сфере, медицине и образовании.
Существуют различные методы снижения неформальной занятости - это в первую очередь четкая гражданская позиция каждого из нас.
Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения.