Версия сайта для слабовидящих
20.01.2020 12:29

Неформальная (теневая) занятость и её последствия

неформальная занятость

Неформальная занятость в России - это вид занятости в экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (нежелание работодателя выплачивать налоги), нежелание работать под надзором начальства или в коллективе. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы.

Неоформленные работники, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

· получать заниженную оплату труда;

· не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

· не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

· не получить оплату листка нетрудоспособности;

· полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

· получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

· не получить расчет при увольнении;

· получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации более остро человек почувствует ближе к старости.

При неформальной занятости государство теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию проектов в бюджетной сфере, медицине и образовании.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости - это в первую очередь четкая гражданская позиция каждого из нас.

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения.