В Павловском районе 18 ноября 2016 года прошел День правовой помощи детям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
  Специалисты центра занятости населения Павловского района провели встречу с детьми в ГА ОУ КК «Новолеушковская школа-интернат с профессиональным обучением», на которой были озвучены вопросы трудового законодательства РФ.
  Было рассказано о необходимости знать, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.
  Обязательным для включения в трудовой договор является место работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер оплаты труда и другие важные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ.
  Размер заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем и отражается в трудовом договоре.
  Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, сроки также устанавливаются трудовым договором.
  Был поднят вопрос о неформальной занятости,  то есть работе без оформления трудовых отношений.
  Можно выделить две группы работодателей, уклоняющихся от легализации заработных плат. В первую группу входят работодатели, вообще не оформляющие с работниками трудовые договора. Работодатели второй группы оформляют трудовые отношения, но легально выплачивают только часть заработной платы, а остальную часть  платят в «конвертах».
  Граждане, получающие свою заработную плату в «конверте», или те граждане, которые работают без заключения трудового договора, тем самым теряют определенную часть своей будущей пенсии, больничных и отпускных выплат, так как в подобных случаях работодатель не производит законных страховых отчислений в полном объеме. Тем самым наносится ущерб работникам в первую очередь.
  Специалисты ЦЗН донесли информацию об особенностях регулирования труда несовершеннолетних работников. Было рассказано о  том, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет средств работодателя.
  При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, а также заключать договор о полной материальной ответственности.

Начальник отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК ЦЗН Павловского района                        Р.В.Волошина