Одним из обязательных положений трудового договора является пункт об условиях труда на рабочем месте.  С 1 января 2014 года для этого необходимо проводить специальную оценку условий труда. Если договор заключен после 1 января 2014 года, в нем должны присутствовать условия труда. Если таких положений нет, то работодатель может быть оштрафован по части 4 статьи 5.27 КоАП. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,  влечет наложение административного штрафа.

Вместе с тем прописывать в договоре условия труда без проведения спецоценки недопустимо и провести ее нужно как можно скорее.

Как должно быть?

В договоре условия труда должны быть прописаны в соответствии с классификацией Закона № 426-ФЗ.  Он подразумевает 4 класса условий: класс 1 - оптимальные; класс 2 - допустимые; класс 3 - вредные; класс 4 - опасные.

Если у работодателя позже появились новые вакансии, в соответствии со статьей 17 закона № 426 следует провести внеплановую спецоценку условий труда. Она должна быть проведена в течение 12 месяцев с даты организации рабочих мест.

 По информации  ГКУ КК ЦЗН Павловского района