Версия сайта для слабовидящих
16.09.2019 12:34

Информация центра занятости

7b8747d56e9671e3b8e2bf727e20669a

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса работник должен быть ознакомлен  под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,  иными локальными  нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью,  коллективным договором  до того, как он подпишет трудовой договор. Однако на практике все бывает обычно наоборот.

Вместе с тем за это нарушение установлена ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП. Штраф для должностных лиц и ИП составит 1-5 тыс. рублей, для юридических — 30-50 тыс. рублей.

Как должно быть

До подписания договора с работодателем сотрудник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами под роспись. Для этого существуют следующие способы:

работник знакомиться с актами и ставит свою подпись в специальном журнале ознакомления или на листе ознакомления.

Работник ставит свою роспись под текстом каждого локально-нормативного акта. В таком случае будет понятно, с каким именно текстом он ознакомился.

Текст листа ознакомлений вносится в трудовой договор.

На практике применяются все эти способы, однако последний не лишен изъяна. Ведь закон требует прежде ознакомить человека с внутренними актами, а уже потом подписывать трудовой договор.

Что предпринять

Проверьте, приняты ли у вас обязательные для всех работодателей локально-нормативные акты:

правила внутреннего трудового распорядка;

локальные акты по оплате труда, защите персональных данных, охране труда.

Удостоверьтесь, что при приеме на работу сотрудники сначала ставят роспись на листе ознакомления, в журнале ознакомления или непосредственно под локальным актом. И только после этого подписывают трудовой договор.

 

  Ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Павловского района Е.В.Федорова