Изменения и дополнения коллективного договора производятся в установленном законом порядке, то есть посредством коллективных переговоров.
     Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, представляет первичная профсоюзная организация. В случае если отсутствует первичная профсоюзная организация, общее собрание работников тайным голосованием избирает из числа работников иной представительный орган (иного представителя) и наделяет его соответствующими полномочиями.
     Результатом коллективных переговоров будет соглашение о внесение соответствующих изменений, подписанное представителями сторон.
     Статьей 38 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что «если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий». Обязанность составления такого протокола возложена на обе стороны переговоров. Неурегулированные разногласия между представителями работников и работодателя по поводу изменения коллективного договора разрешаются в порядке, установленном для коллективных трудовых споров главой 61 Трудового кодекса РФ.
     Лица, участвующие в коллективных переговорах, в соответствие со статьей 39 Трудового кодекса РФ освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, не превышающий трех месяцев.
     Изменения коллективного договора вступают в силу с момента подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Согласованные в установленном порядке и подписанные сторонами изменения в коллективный договор в течение семи дней подлежат уведомительной регистрации.
     Дополнительную информацию по данному вопросу, а также методическую консультационную помощь и примерные формы протоколов, заявлений, макетов коллективного договора можно получить в электронном виде в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Павловского района, расположенному по адресу: ст. Павловская, ул.Гладкова, 11, каб. № 104, тел. 5-49-99.

Начальник отдела трудовых отношений,
Охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК ЦЗН Павловского района                                                         Р.В.Волошина