ГКУ КК Центр занятости населения Павловского района напоминает, что статья 15 Трудового кодекса РФ дополнена нормой, запрещающей заключение гражданско-правовых договоров, которыми фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. То есть, законодателем  введен прямой запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовых договоров с наемными работниками вместо трудовых договоров. Это не говорит о том, что вообще запрещается заключение гражданско- правового договора, данная норма закона запрещает подмену трудового договора гражданско-правовым.

Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например, договоров бытового  подряда, возмездного оказания услуг и других.

Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права.

Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров ре­гулируется Гражданским кодексом РФ.

Как известно, при заключении гражданско-правового договора работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодательством. В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней, а по завершении работ и подписании акта приема-передачи выполненных работ, услуг.

Трудовой кодекс  дополнен новой статьей 19.1, устанавливающей порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Решение о признании отношений трудовыми может быть принято и после окончания гражданско-правового договора, в этом случае признание отношений по нему трудовыми может осуществляться только судом.

С января 2015 года в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях   вводится новый административный состав правонарушения, касающийся трудовых отношений, в соответствии с которым предусмотрено  наказание для работодателей, уклоняющихся от оформления трудового договора при принятии человека на работу или подменяют его гражданско-правовым договором.

Получить более подробную информацию по порядку применения норм трудового права, а также сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Павловского района по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова, 11, каб. № 104. Телефон «горячей линии» 8(86191)-5-49-99.

 

По информации ГКУ КК ЦЗН Павловского района