Важнейшим преимуществом коллективно-договорной формы в сфере регулирования трудовых отношений является многогранность и гибкость в принятии решений.  Эта система предполагает согласование интересов, проблем и трудностей обеих сторон, в ходе которых вырабатываются решения, которые удовлетворяют обе стороны. После того, как эти решения принимают форму договора, создается гарантия социально-экономической стабильности, по крайней мере, на время действия коллективного договора. Но в условиях инфляции, экономической нестабильности необходимость пересмотра уже принятых и действующих положений коллективного договора почти неизбежна. Поэтому процесс коллективно-договорного регулирования трудовых отношений  постоянно-действующий.

В ходе уведомительной регистрации коллективных договоров проводится работа по доведению оплаты труда работающих до прожиточного минимума в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае. На сегодняшнюю дату коллективные договоры заключены в 360 организациях, предприятиях, в том числе  субъектами малого  предпринимателями заключено 207. Положительную роль в увеличении количества коллективных договоров сыграло консультирование руководителей, своевременная подготовка  и распространение среди организаций макета коллективного договора, составленного с учетом изменений в законодательных  и нормативных актах о труде и об охране труда. Это позволило  у наибольшего количества работодателей вносить изменения в коллективные договоры в связи с  изменением  пенсионной  реформы.

Раньше работодатель, прекращая трудовые отношения с работником, не нес за него никакой ответственности в дальнейшем.  Например, когда увольняется работник в возрасте 50 лет, имеющий одну специальность, по которой он работал всю свою трудовую карьеру, то найти работу в этом случае практически невозможно. Сейчас с целью сохранения и развития занятости работников, в том числе граждан предпенсионного возраста, в коллективных договорах работодатели предусматривают  мероприятия по повышению квалификации и (или) профессиональной переподготовки граждан данной категории. Немало предприятий в районе находится в частной собственности и не имеют профсоюз, поэтому представителям работников  необходимо выстраивать отношения с работодателем. Чтобы грамотно вести переговоры с работодателем, председатель первичной профсоюзной организации, представитель работников  должен быть и психологом, и экономистом, и юристом одновременно. А где таких взять? Ведь почти все председатели первичек работают на неосвобожденной основе.

Сейчас  первостепенная задача – увеличение количества профсоюзных организаций, где профсоюз будет главной, авторитетной общественной организацией работников  предприятия, который будет заниматься социальным партнерством на предприятии без формализма.

 По информации ГКУ КК ЦЗН  Павловского района