О важности заключения коллективного договора
В современных условиях для обеспечения коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем наиболее актуальным и жизненно необходимым является заключение коллективного договора. Государственное регулирование трудовых отношений и связанных с трудом других социально-экономических отношений предусматривает, как правило, лишь социально-необходимый (минимальный) уровень прав и гарантий для работников. Установление же льгот и гарантий, а также условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными государством правовыми актами переносятся на уровень предприятия и осуществляются с помощью коллективного договора. Только достаточно полный и содержательный коллективный договор может стать надежной правовой основой труда на конкретном предприятии. Только в коллективном договоре можно учесть особенности предприятия, использовать все его возможности и ресурсы в интересах работников и развития производства.
Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны важнейшие государственные задачи, прежде всего повышение уровня жизни, заработной платы, и, конечно же, мотивация труда, повышение производительности. Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника.
На территории муниципального образования Павловский район заключено 349 коллективных договоров, в том числе предприятиями малого бизнеса 194.
Ежегодно работодатели расходуют на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам большие средства, так в первом полугодии 2016 года эта сумма составила 16263 тыс. рублей
Начальник отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК ЦЗН Павловского района Р.В.Волошина