Если работодатель не спешит подписывать трудовой договор — ваши права нарушены.

Откладывает оформление под разными предлогами, не издаёт приказ, не требует трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, обещает «оформить со дня на день» и снова переносит сроки? Это тревожный сигнал.

Насторожить должно и предложение вместо трудового договора заключить договор подряда или оказания услуг — так работодатель уходит от гарантий по Трудовому кодексу РФ.

С вами должен быть заключён именно трудовой договор: с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, указанием места и времени работы, размера вознаграждения и условий труда.

Что говорит закон?: Договор составляется в двух экземплярах, каждый подписывают обе стороны; один остаётся у работника. Если человек фактически допущен к работе, договор оформляется письменно не позднее трёх рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). До подписания работника под роспись знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами (ст. 68 ТК РФ).

Без договора вы теряете право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; возмещение вреда здоровью; своевременную и полную зарплату; командировочные; перерыв для отдыха и питания; выходные и праздничные дни; оплачиваемый отпуск; оплату нетрудоспособности; пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком; выходное пособие при сокращении.

Куда обращаться?: Контроль за соблюдением трудового законодательства ведут Государственная инспекция труда и прокуратура.