Дополнительные гарантии работодатель может закрепить коллективным договором.
Работодатель не обязан включать их в договор — это добровольное решение, которое зависит от финансово-экономических возможностей компании. Вот какие опции встречаются:
Дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, в связи с рождением ребёнка, для сопровождения ребёнка при поступлении в учебное заведение (особенно если оно в другой местности), в День знаний, на Последний звонок или выпускной.
Материальная помощь. Единовременные выплаты при рождении ребёнка, при регистрации брака работника или его детей, на подготовку ребёнка к школе (канцелярия, форма), на лечение, на ритуальные услуги в случае смерти близкого родственника. Могут быть и регулярные доплаты для многодетных семей или для родителей детей-инвалидов.
Компенсации расходов. Возмещение части родительской платы за детский сад, оплата дополнительного образования детей (кружки, секции, музыкальные или художественные школы), компенсация стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря. Иногда компенсируют проезд ребёнка к месту отдыха и обратно.
Гибкий график и удалённая работа. Прописывают возможность неполного рабочего дня или недели, гибкого графика, дистанционной работы для беременных женщин, родителей маленьких детей или тех, кто ухаживает за ребёнком-инвалидом.
Организация быта. Создание на территории компании детской комнаты для временного пребывания детей работников, корпоративных яслей или садов.
Преимущественное право при сокращении. Например, для одиноких родителей или для тех, чей второй родитель призван на военную службу по мобилизации.
Другие меры. Совмещение графика отпусков работника со школьными каникулами детей, обучение или переподготовка для тех, кто вернулся из отпуска по уходу за ребёнком, новогодние подарки для детей работников (до 14 лет), билеты на утренники. Иногда включают и жилищные программы: компенсацию аренды, целевые займы на ипотеку.

Важные нюансы
• Не ухудшайте положение. В коллективный договор нельзя включать условия, которые снижают уровень гарантий по сравнению с Трудовым кодексом. Например, нельзя прописать отпуск короче 28 дней.
• Конкретика. Когда прописываете гарантию, лучше чётко определить условия: для каких категорий работников (например, «для родителей детей до 14 лет» или «для родителей детей-инвалидов до 18 лет»), в каком объёме, как оформляется заявление.
• Проверьте перед использованием. Если вы рассчитываете на такую гарантию, перед подачей заявления загляните в действующий коллективный договор — действует ли она в вашей организации и какие там условия.

По вопросам заключения коллективного договора обращайтесь в Кадровый центр 8(86191)35424 ст. Павловская ул. Ленина 2а