Неформальная занятость несовершеннолетних — это ситуация, когда подростки работают без официального оформления трудовых отношений. То есть трудовой договор не заключается, либо вместо него оформляют гражданско-правовой договор (ГПХ), который не даёт тех гарантий, что трудовой. Часто расчёт при этом происходит наличными.

Почему это происходит?
Подростки нередко соглашаются на такую схему из-за нескольких причин:
Сложности с официальным трудоустройством. Молодым людям без опыта и образования бывает трудно найти легальную подработку, особенно если нужно совмещать её с учёбой.

Обещания высоких заработков. Работодатели или посредники могут заманивать «лёгкими деньгами», не раскрывая всех рисков.

Низкая правовая грамотность. Подростки могут просто не осознавать всех последствий работы без договора.

Чем это опасно?

Для самого подростка неформальная занятость несёт серьёзные риски:

Нет гарантий. Работодатель может в любой момент прекратить сотрудничество, не выплатив зарплату или не дав других прав.

Проблемы с будущим. Периоды неофициальной работы не засчитываются в трудовой стаж, что напрямую влияет на размер будущей пенсии.

Сложности с защитой прав. Без официального договора сложно доказать сам факт работы и обратиться в суд.

Риск для здоровья. Если работа связана с вредными или опасными условиями, а договор не оформлен, подросток остаётся без защиты.

Что грозит работодателю?

За неофициальное трудоустройство несовершеннолетнего работодатель несёт ответственность:
Административная. По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
За другие нарушения. Если при этом нарушаются правила охраны труда (например, подросток работает во вредных условиях без медосмотра), это дополнительно усугубляет ситуацию.