Новый годовой лимит сверхурочной работы с 01.09.2026 г.

До 1 сентября 2026 года лимит сверхурочной работы составляет 120 часов в год для каждого сотрудника (ст. 99 ТК РФ) и увеличить его нельзя.
С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу изменения в законодательстве о сверхурочной работе, принятые Федеральным законом от 25.05.2026 №144-ФЗ, позволяющие увеличить годовую норму сверхурочной работы до 240 часов, но это происходит не автоматически. Работодатели, которые планируют с 01.09.2026г. привлекать сотрудников к переработке свыше 120 часов в год, должны правильно оформить документально.
Увеличение годового лимита сверхурочной работы — до 240 часов в год это право, а не обязанность работодателя. Если в коллективном договоре или отраслевом соглашении увеличение лимита не закреплено, действует прежний лимит — 120 часов в год.
Привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год возможно только с письменного согласия работника и при наличии утверждённых работодателем правил допуска к сверхурочной работе. Такие правила работодатель должен установить коллективным договором или отраслевым соглашением (в локальном акте можно только продублировать и конкретизировать процедуру привлечения к такой работе).
Оплата сверхурочной работы:
- в пределах 120 часов: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере;
- начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Работник, который в течение года привлекался к сверхурочной работе сверх установленного лимита, имеет право на дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Новые правила не распространяются на работников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает ¼ месячной нормы рабочего времени, а также на работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. Для этих категорий работников продолжительность сверхурочных работ по-прежнему не может превышать 120 часов в год. Для отдельных категорий лиц (в т.ч. инвалидов и женщин с детьми до 3 лет) сохраняются требования о наличии согласия, медзаключения и ознакомлении с правом на отказ (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).