Порядок внесения изменений в коллективный договор регулируется статьёй 44 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Изменения и дополнения производятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, предусмотренном самим коллективным договором. 

Основные этапы процедуры

1. Инициатива и предложение о переговорах. Любая из сторон — работодатель или работники — может выступить с инициативой о внесении изменений. Представители стороны-инициатора направляют другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. 
2. Обязательность вступления в переговоры. Получившая предложение сторона обязана вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня его получения. Согласие на начало переговоров выражается в письменной форме с указанием представителей и их полномочий. День, следующий за днём получения инициатором ответа, считается началом переговоров. 
3.  Создание комиссии и проведение переговоров. После начала переговоров создаётся комиссия из представителей обеих сторон. Она определяет сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта изменений договора. Стороны обязаны предоставлять друг другу информацию, необходимую для переговоров, не позднее чем через 2 недели со дня получения запроса. 

Если инициатором выступают работники, одновременно с направлением предложения работодателю они должны известить все иные первичные профсоюзные организации. В течение 5 рабочих дней необходимо создать единый представительный орган либо включить представителей других профсоюзов в состав уже имеющегося органа. Если организации не сообщат о своём решении или откажутся направить представителей, переговоры начинаются без их участия, но в течение месяца со дня начала переговоров они вправе направить своих представителей. 

4. Подписание изменений. После согласования проекта изменений он подписывается представителями работодателя и работников. Со стороны работодателя договор подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо, со стороны работников — председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании тайным голосованием. 
5. Регистрация изменений. Изменения в коллективный договор направляются на уведомительную регистрацию в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или в орган местного самоуправления (если это предусмотрено законами субъекта РФ) в течение 7 дней с момента подписания сторонами изменений

По вопросу внесения изменений в коллективный договор можно обращаться в Филиал ГКУ КК ЦЗН КК в Павловском районе, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу:

ст. Павловская, ул. Ленина 2А (здание Брандмейстер), тел 8(86191) 5-49-99, 3-54-24.