Цель

Удовлетворить потребность экономики в кадрах за счёт дополнительного вовлечения людей в занятость. Проект работает на достижение национальных целей развития: «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи» и «Устойчивая и динамичная экономика» (согласно Указу Президента РФ № 309).



Структура
Проект разбит на четыре федеральных направления:
«Управление рынком труда». Формирование и ежегодная актуализация пятилетнего прогноза потребности отраслей в кадрах (в региональном, отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе). На основе этого прогноза определяют контрольные цифры приёма в образовательные организации. Также здесь идёт модернизация службы занятости: к 2029 году все центры занятости приведут к единым стандартам работы с гражданами и работодателями.

«Образование для рынка труда». Использование возможностей системы образования для наполнения рынка труда. В том числе развивают центры карьеры на базе вузов, синхронизируют классификаторы в сфере труда и образования, формируют гибкую систему профессиональных стандартов.

«Активные меры содействия занятости». Поддержка граждан, которым сложно найти работу: бесплатное переобучение по востребованным профессиям (для безработных, молодёжи до 35 лет, граждан 50+, инвалидов, ветеранов СВО и других категорий). Также включают стимулирование работодателей (например, субсидирование оборудования рабочих мест для инвалидов) и программы трудовой мобильности («Мобильность 2.0» — привлечение специалистов из других регионов в дефицитные территории).

«Человек труда». Повышение престижа рабочих профессий. Для этого проводят профессиональные конкурсы (например, «Лучший по профессии»), фестивали профессий, ярмарки трудоустройства.

Ключевые мероприятия
-Всероссийский опрос работодателей и экспертов (с 2026 года — на базе ЕЦП «Работа в России») для анализа кадровой потребности.

-Формирование рейтинга образовательных организаций СПО и высшего образования по уровню трудоустройства и зарплатам выпускников.

-Развитие научно-образовательных кластеров (например, для высокотехнологичных производств «Росатома», в моногородах и ЗАТО).

-Субсидирование оборудования рабочих мест для инвалидов, включая участников СВО.