Трудоустройство инвалидов в России регулируется комплексом правовых, экономических и организационных мер.

Основные принципы закреплены в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Важное изменение: трудоустройство одного инвалида I группы или ветерана боевых действий (включая участников СВО) засчитывается в счёт квоты сразу за два рабочих места. 

Работодатель обязан ежемесячно, до 10-го числа, отчитываться о выполнении квоты через платформу «Работа России».

Обязанности работодателя

При приёме на работу работодатель вправе запросить у соискателя паспорт, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), СНИЛС и документы об образовании. 

Справка МСЭ и ИПРА не являются обязательными документами для трудоустройства. Соискатель сам решает, сообщать ли о своём статусе. Если он не предоставил эти документы, работодатель не обязан создавать специальные условия и предоставлять льготы. 

Работодатель обязан создать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА). Это может включать адаптацию рабочего места, предоставление специального оборудования или программного обеспечения. 

Некоторые гарантии для работников-инвалидов:

• Сокращённая продолжительность рабочего времени. Для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. 
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 30 календарных дней. 
• Отпуск без сохранения заработной платы — до 60 дней в году. 
• Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в командировки — только с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено его ИПРА.