Мужчина работал в угольной шахте и получил профессиональное заболевание. Он прошёл все необходимые экспертизы, которые установили 10-процентную утрату трудоспособности, в которой на 51% был виноват работодатель. Сотрудник обратился в компанию с заявлением о выплате компенсации морального вреда за наличие профессионального заболевания. Компания рассчитала, что мужчине полагается 115 тысяч компенсации, но выплатить она их не может. Причиной стал тот факт, что из-за финансового состояния компании на весь 2025 год были приостановлены действия колдоговора о выплате компенсаций за утрату трудоспособности из-за профзаболеваний. Работник обратился в суд.

Все три судебные инстанции единогласно поддержали мужчину в его требованиях. Судьи согласились, что приостановка положений колдоговора не означает, что работнику можно отказывать в выплате компенсации, которая положена ему по трудовому кодексу и отраслевому соглашению. «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК)», — напомнили судьи. В итоге, в пользу работника взыскали 125 тысяч рублей компенсации, плюс проценты за задержку выплат.

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-8286/2026

Источник: kdelo.ru