Трудовой и коллективный договоры регулируют трудовые отношения, но имеют существенные различия в назначении, субъектах, сфере действия, процедуре заключения, содержании и других аспектах. 

Субъекты договора

Трудовой договор заключается между конкретным работником и работодателем. Со стороны работодателя обычно выступает директор или сотрудник по доверенности. 

Коллективный договор заключается между работодателем и представителями всего трудового коллектива. От коллектива могут выступать представители профсоюза, инициативная группа или несколько работников, которые представляют интересы всего коллектива. 

Сфера действия

Трудовой договор регулирует условия труда конкретного работника: его должностные обязанности, режим работы, зарплату и другие индивидуальные условия. 

Коллективный договор распространяется на всех сотрудников организации, включая тех, кто поступит на работу после его заключения. Если договор заключён в филиале или представительстве, он действует на всех их сотрудников. 

Обязательность

Трудовой договор обязателен для всех работников и работодателей. Работать без него нельзя, за отсутствие договора предусмотрены штрафы. 

Коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя. Если никто не выступает с такой инициативой, можно работать без него. 

Процедура заключения

Трудовой договор заключается путём двустороннего согласования условий между работником и работодателем. Он должен быть оформлен в письменном или электронном виде. 

Коллективный договор требует сложного многоступенчатого порядка:

1. Выдвижение инициативы.
2. Создание комиссии.
3. Проведение коллективных переговоров. 

После подписания коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 

Содержание

В трудовом договоре прописываются индивидуальные условия труда: трудовая функция, размер оплаты труда, режим работы, должностная инструкция и т. д.. 

Коллективный договор содержит общие условия для всех работников, например:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• условия труда и отдыха;
• система оплаты труда и премирования;
• социальные гарантии и льготы;
• условия охраны труда;
• порядок разрешения трудовых споров. 

В коллективном договоре не могут быть условия хуже, чем в законе. 

Срок действия

Трудовой договор может быть бессрочным или срочным (максимум на 5 лет для отдельных категорий работников). 

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. По истечении этого срока его можно продлить ещё на 3 года, а затем нужно составлять новый договор. 

Внесение изменений

В трудовой договор изменения вносятся с согласия работника путём составления дополнительного соглашения. 

Для изменения коллективного договора необходимо провести новые коллективные переговоры и утвердить решение о внесении поправок. Изменения регистрируются в ведомстве по труду и занятости.