Матери, воспитывающие одного или нескольких детей самостоятельно, имеют особые гарантии в сфере труда:

Дополнительный отпуск

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, матери, в одиночку воспитывающие ребенка до 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 дней.

Неполный рабочий день

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить одинокой матери ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет неполное рабочее время, если она подаст соответствующее заявление.

 Командировки и сверхурочная работа

Согласно ст. 259 ТК РФ одинокую мать ребенка до 14 лет можно направить в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно только с ее письменного согласия.

На основании Федерального закона, от 14.02.2024 N 12-ФЗ работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнилось 14 лет. Для матери-одиночки с ребёнком-инвалидом запрет на увольнение сохраняется до 18 лет ребёнка.

 В ряде случаев увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя допускают, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.