Приказ о сокращении работнику на руки выдавать необязательно

Один из российских работодателей обратился к онлайнинспекторам с вопросом про документы, которые может запрашивать сотрудник. Одному из работников предприятия выслали уведомление о сокращении, но он обратился в рамках статьи 62 Трудового кодекса с требованием выдать ему копию приказа о сокращении штата и штатного расписания (действующего и нового). Вправе ли работодатель не выдавать эти документы?

Эксперты «Онлайнинспекции» считают, что в данном случае работодатель не обязан выдавать сотруднику документы по его запросу. При сокращении компания обязана только под подпись ознакомить сотрудника с уведомлением о предстоящем сокращении. Закон обязывает выдавать работнику только те документы, в которых он непосредственно упомянут. Приказ о сокращении и штатка содержат только должности и не относятся к конкретному сотруднику, а значит и выдавать их работодатель не обязан. Статья 62 Трудового кодекса гласит, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы), выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. #сокращение

Источник: kdelo.ru