Некоторые гарантии беременным женщинам по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) в 2026 году:

• Запрет на командировки, ночную, вахтовую или сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздники. Беременных нельзя привлекать к такой работе и отправлять в служебные поездки, даже если они сами не против.
• Неполное рабочее время. Если беременная сотрудница принесёт заявление с просьбой установить ей неполное рабочее время, например неполный день или неполную неделю, — работодатель обязан пойти ей навстречу. Но стоит предупредить работницу, что её зарплата в этом случае уменьшится.
• Перевод на более лёгкую работу. Для этого беременная должна принести медицинское заключение о необходимости такого перевода и написать заявление. Перевод нужно оформить как временный — издать приказ и подписать доп.соглашение к трудовому договору.
• Ежегодный отпуск перед декретом вне графика. Если беременная сотрудница в текущем рабочем году ещё не была в ежегодном отпуске, она может пойти в него перед уходом на больничный по беременности и родам. Отпуск надо предоставить полной продолжительности — 28 дней, даже если женщина работает меньше полугода. Отзывать её из отпуска и заменить его денежной компенсацией нельзя.
• Права беременных при увольнении. Уволить будущую маму можно только в двух случаях: в связи с ликвидацией компании либо прекращением деятельности работодателя‑ИП; её взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у работодателя нет подходящей вакантной должности для беременной.
• Право на визит к врачу в рабочее время. Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.

Какие ещё льготы предоставляются беременным женщинам на работе?

• Сохранение места работы. На время отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы и должность.
• Ограничение испытательного срока. Для беременных женщин не устанавливается испытательный срок при приёме на работу.
• Право на дополнительные перерывы. При необходимости беременные женщины вправе получать дополнительные перерывы для отдыха и питания.
• Защита от дискриминации. Запрещено отказывать в приёме на работу или снижать заработную плату по причине беременности.
• Право на диспансерное наблюдение. Беременные женщины могут отсутствовать на работе в связи с медицинскими обследованиями, сохраняя средний заработок.
• Продление срочного трудового договора. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен.

• Отпуск по беременности и родам. По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и столько же после.
• Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Этот отпуск могут использовать полностью или по частям также отец ребёнка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, то есть те, кто фактически осуществляет уход за ребёнком.
• Снижение норм выработки и обслуживания. На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
• Освобождение от работы, если нет подходящей вакансии. В таком случае работодатель всё равно обязан выплачивать беременной средний заработок.
• Запрет на работу в некоторых сферах. Например, беременных женщин нельзя привлекать к работам, которые выполняются вахтовым методом, а также к работам в сферах растениеводства, животноводства, птицеводства и звероводства с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет).

Для оформления отпуска по беременности и родам в 2026 году сотрудница должна предоставить работодателю лист нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление о предоставлении отпуска. 

Больничный врач выдаёт беременной сотруднице при обычной беременности в 30 недель, при многоплодной беременности — в 28 недель. 

На основании заявлений работодатель оформляет приказ, после подписания, которого данные направляются в Социальный фонд для расчёта выплат.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Павловском районе