Некоторые гарантии пенсионеров:

• Равные права при приёме на работу. Запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине достижения определённого возраста. Пенсионер вправе потребовать от работодателя причину отказа в приёме на работу в письменной форме.
• Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить пенсионеру по его желанию отпуск до 14 календарных дней в году. Если работник является инвалидом — до 60 календарных дней в году, участникам Великой Отечественной войны, приравненным к ним лицам или ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году.
• Право на два рабочих дня для прохождения диспансеризации. Даты согласовываются с работодателем в заявительном порядке. Работающие пенсионеры могут раз в год взять два дня для диспансеризации, которые работодатель должен оплатить по среднему заработку. Но в этом случае работники обязаны предоставлять справки из поликлиники, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
• Увольнение без предупреждения. У работающих пенсионеров и предпенсионеров есть право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и не отрабатывать обязательные две недели, но этим правом можно воспользоваться один раз.
• Выплаты при увольнении. При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие работники.

Некоторые ограничения при трудоустройстве пенсионеров, связанные с возрастом, распространяются на определённые категории должностей:

• Государственная служба. Предельный возраст — 65 лет (статья 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ). Исключения могут продлеваться по решению руководства.
• Руководящие должности в государственных и муниципальных вузах. Предельный возраст — 65 лет (статья 332 ТК РФ). Работники, достигшие этого возраста, переводятся на другие должности, соответствующие их квалификации, с письменного согласия.

  Другие ограничения при трудоустройстве пенсионеров отсутствуют, так как статья 3 ТК РФ запрещает любую дискриминацию по возрасту. Отказ в трудоустройстве по возрастному критерию может быть обжалован в суде. 

Некоторые льготы, которые предоставляются пенсионерам при трудоустройстве:

• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 115 ТК РФ, работающие пенсионеры могут претендовать на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если пенсионер — внешний совместитель, он может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. 
• Отпуск в любое удобное время для определённых категорий. У некоторых работников-пенсионеров есть право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К ним относятся ветераны боевых действий. 

Работодатель обязан предоставить только те льготы, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Другие льготы (сокращённый рабочий день, доплаты) предоставляются добровольно.

Кроме того, для пенсионеров при трудоустройстве могут быть предусмотрены следующие льготы:

• Право на полный рабочий день. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. 
• Право на работу в ночное время. Пенсионеры могут работать в ночное время без ограничений. 
• Право на сверхурочную работу. Пенсионеры могут выполнять сверхурочную работу на общих основаниях. 
•  Право на работу в выходные и праздничные дни
• Возможность работать по совместительству. Закон не запрещает пенсионерам иметь несколько трудовых договоров одновременно, включая работу по основному месту и по совместительству. 

Остальные льготы для работающих пенсионеров могут устанавливаться локальными нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами. 

В 2026 году пенсионерами станут женщины 59 лет и мужчины 64 лет.

Некоторые гарантии предпенсионеров по трудовому законодательству РФ:

Предпенсионерами считаются граждане, которым до назначения пенсии по старости осталось не более 5 лет. В 2026 году предпенсионерами считаются: 

Женщины — 54 года (1972 год рождения);

Мужчины — 59 лет (1962 год рождения).

• Защита от необоснованного увольнения. Работодатель не имеет права уволить предпенсионера по причине достижения предпенсионного возраста. Увольнение возможно только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
• Право на ежегодную оплачиваемую диспансеризацию. Предпенсионеры могут проходить диспансеризацию ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка.
• Преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается лицам предпенсионного возраста.
• Возможность бесплатного переобучения и повышения квалификации. Государство предоставляет предпенсионерам возможность бесплатно пройти курсы повышения квалификации или переобучения для получения новой профессии.
• Повышенное пособие по безработице. Неработающие предпенсионеры получают пособие по безработице в повышенном размере, которое выплачивается в течение 12 месяцев.
• Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска — 28 календарных дней. Если работник имеет статус работающего пенсионера, он также может взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). 

Отдельного преимущественного права на работу для предпенсионеров в Трудовом кодексе РФ нет. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе определяется по общему правилу, согласно статье 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе для предпенсионеров может быть закреплено в локальным нормативным документом организации. Если в организации нет коллективного договора, то такое право может быть установлено локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. 

Отдельных правил прекращения трудовых отношений с такими работниками нет. Их можно в общем порядке уволить за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).

У предпенсионеров нет преимущественного права сохранить работу при сокращении, как, например, у кормильцев двух и более иждивенцев или родственников мобилизованных (ст. 179 ТК РФ). А при увольнении по собственному желанию они будут отрабатывать две недели, кроме случая выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ).