• Сокращённая продолжительность рабочего времени. Инвалиды I и II группы работают не более 35 часов в неделю, инвалиды III группы — в соответствии с программой реабилитации. При этом у них сохраняется заработная плата, как если бы они трудились при 40-часовой рабочей неделе. 
• Специальные рабочие места. Работодатель обязан создавать и оснащать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ. 
•  Запрет на дискриминацию. Запрещено включать в трудовой или коллективный договор пункты, которые бы поставили инвалида в худшие условия по сравнению с другими работниками.
• Право на ежегодный отпуск. Инвалидам любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, а также отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году. 
•  Оплата больничных. Больничные инвалиду оплачивают в общем порядке, но не более 5 месяцев в течение календарного года
• Преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение при оставлении на работе отдается работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам боевых действий по защите Отечества. 

Более подробную информацию о порядке применения норм трудового законодательства можно получить в Филиале ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Павловском районе, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Павловская, ул. Ленина, 2 А (здание Брандмейстера), тел. 8 (86191)5-49-99