ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Неформальная занятость, то есть работа без оформления трудовых отношений. Работники, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, лишены социальной и правовой защиты. Трудовые отношения, при которых заключается трудовой договор, защищаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Белая зарплата – это та, что выплачивается официально. Такое необычное название никак не связано с цветом купюр или монет, его дали зарплате из-за того, что она проходит, как положено, по всем документам, является официальной до самой последней монетки. Перечень документов, в которых она отражается: положение об оплате труда; трудовой договор; приказ о приеме на работу; прочие официальные документы.

Преимущества:

• законность и социальная защищённость — работник имеет гарантии социальных льгот и пенсионных выплат;
• прозрачность и ответственность — работодатель должен отчитываться перед налоговыми органами о размере и структуре заработной платы каждого сотрудника;
• доступ к кредитам и ипотеке — банки рассматривают таких заёмщиков как более надёжных, так как они имеют стабильный и официальный источник дохода

Серая зарплата — вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращённом размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учёта.

Особенности:

• Обычно схема выплаты серой зарплаты: работнику устанавливают минимальный оклад по трудовому договору, но часть зарплаты в виде премии, бонусов он получает «в конверте».
• Размер, порядок, сроки таких выплат нигде не закреплены.
• Шансы на их истребование в принудительном порядке, если работодатель прекратит платить, минимальны.

Под черной зарплатой подразумевают денежное вознаграждение, не отраженное в бухгалтерии предприятия. При этом работник не только не имеет официального дохода, но и вообще никак не фигурирует в штате компании. Он получает свою зарплату в конверте на основании устной договоренности с работодателем. Использование такого труда незаконно и грозит административной и в отдельных случаях уголовной ответственностью. Работники на черной зарплате социально никак не защищены и находятся в полной зависимости от нанимателя. Все блага, предусмотренные при официальном трудоустройстве – оплаченные больничный, отпуск, отчисления в Социальный фонд – здесь оказываются утраченными.

В чем преимущества работника, с которым заключен трудовой договор?

При заключении трудового договора стороны обретают статус работника и работодателя. Каждый со своими обязанностями и правами.

При заключении трудового договора работнику:

- выплачивается  заработная плата не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ).

- предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ)

- выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных) (ст. 183 ТК РФ).

- возмещается  вред  причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184 ТК РФ).

-  рабочая  неделя не более 40 часов в неделю, для женщин, работающим в сельской местности не более 36 часов в неделю.

- зарабатывает стаж, предприятие делает перечисления за него в Социальный фонд.

Есть гарантии даже  при расторжении  трудового договора:

-  своевременность выдачи трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности, расчетных при увольнении, выдача необходимых документов.

 

                        Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Павловском районе 8(86191)54999