Напоминаем работодателям о необходимости перезаключения или же продления сроков действия коллективного договора, которые заканчиваются в 1-м квартале 2026 г.

 В случае изменения условий коллективного договора рекомендуем Вам заключить новый коллективный договор и в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ направить на уведомительную регистрацию.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня установленного коллективным договором. При этом стороны могут договориться о продлении действия коллективного договора на срок не более трех лет.

 Действие коллективного договора распространяется на всех работников  организации,  индивидуального предпринимателя.

Коллективный договор продолжает действовать:

• при изменении наименования организации;
• при реорганизации в форме преобразования;
• при увольнении генерального директора;
• при смене формы собственности  организации коллективный договор сохраняет  свое действие  в течение трех месяцев со дня  перехода прав собственности;
• при реорганизации компании в форме слияния, присоединения, разделения, выделения — на весь период реорганизации;
• при ликвидации — до окончания ликвидации.

При смене собственника или при реорганизации стороны могут инициировать заключение нового коллективного договора или договориться о продлении действующего.

По вопросу заключения и продления коллективного договора можно обращаться в Филиал ГКУ КК ЦЗН КК в Павловском районе, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Павловская, ул. Ленина 2А (здание Брандмейстер), тел 8(86191) 5-49-99