Ненормированный рабочий день — особый режим труда, при котором отдельные сотрудники по распоряжению работодателя эпизодически выполняют свои трудовые обязанности за пределами, установленного для них рабочего дня. Это закреплено в статье 101 Трудового кодекса РФ. 

 Некоторые особенности ненормированного рабочего дня:

• Работодатель самостоятельно определяет перечень должностей, для которых действует такой режим. Список нужно зафиксировать в коллективном соглашении или ином внутреннем документе компании.
• Привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и быть обусловлено производственной необходимостью.
• Виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть только такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами.
• Отработка дополнительного времени в рабочие дни не считается сверхурочной работой.
• Ненормированный график не является гибким. При нём сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину, и не может самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня.

Некоторые категории работников, для которых нельзя устанавливать ненормированный график: несовершеннолетние, инвалиды, персонал, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, совместители. 

Работникам с ненормированным рабочим днём полагается дополнительный отпуск, не меньше 3 дней в год. Длительность следует прописать в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.

Привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня оформляется в следующем порядке:

1. Ознакомить работника с документом, в котором перечислены должности с ненормированным рабочим днём и утверждены условия режима. Это могут быть перечень должностей, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или соглашение. Если такого документа нет или должность работника в него не включена, любую работу за пределами рабочего дня посчитают сверхурочной.
2. Указать в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне. Если договор уже есть, нужно оформить дополнительное соглашение. Если не указать это условие, работа за пределами рабочего дня считается сверхурочной, и сотрудник вправе от неё отказаться.

   Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Павловском районе