Когда работник соглашается на неофициальную ЗП, то принимает на себя серьезные риски: 

• Теряет социальные гарантии:

Рискует своими деньгами во время больничного или отпуска. Пособие по временной нетрудоспособности и отпускные насчитают только от мизерной официальной части зарплаты. Получает значительно меньше, чем рассчитывал, или не получит ничего, если работает «в черную».

Особенно пострадает будущая пенсия. Все взносы в Социальный фонд работодатель платит только с белой части дохода. Чем меньше официальная зарплата, тем меньше баллов зарабатывает и тем скромнее будет пенсия, лишает себя накоплений.

Также не сможет уйти в декретный отпуск и получать выплаты, пока ухаживает за ребенком, — работодатель может просто уволить и нанять другого сотрудника.

• Государство не защитит:

Если компания задержит или не выплатит «теневую» часть, не сможет доказать свои права в суде. Не будет документов, которые подтверждают реальный размер дохода.

В любой конфликтной ситуации — от сокращения до несчастного случая на производстве - останется один на один с проблемами. Работодатель может в любой момент перестать платить «в тени», и он ничего не докажет. Он добровольно отказывается от защиты, которую дает Трудовой кодекс.

• Не сможет оформить крупный кредит или ипотеку:

Кредитные организации не примут в расчет неофициальный доход. Когда захотит взять ипотеку, автокредит или даже обычную потребительскую ссуду, банк одобрит только ту сумму, которую сможет подтвердить справкой 2-НДФЛ. Реальная зарплата из конверта для них не существует.

• Лишит себя льгот:

Например, не сможет вернуть 13% с лечения, обучения или покупки недвижимости.

• Станет нарушителем

Хотя НДФЛ обязан удерживать сам работодатель, в этой цепи он всего лишь налоговый агент. Конечно, с него взыскивать ничего не будут, но давать объяснения в налоговой придется.

Чем рискует работодатель?

Когда работодатель платит зарплату в «конверте», он нарушает закон и сильно рискует. Налоговая служба внимательно следит за такими случаями и строго наказывает.

Кроме денежных потерь, компания теряет свою репутацию. Партнеры и клиенты часто избегают работать с фирмами, которые нарушают закон. Проверки у такого работодателя будут проходить чаще и пристальнее.

Попытка сэкономить на налогах может привести к огромным финансовым потерям, уголовным делам и полной потере деловой репутации.

В конечном счете, выбор формата зарплаты — это выбор между сиюминутной выгодой и долгосрочной финансовой безопасностью. Серая и черная иногда кажутся привлекательными из-за, возможно, большей суммы, но за это придется платить слишком высокую цену.

Придерживайтесь светлой стороны — это стратегия, которая по-настоящему окупается в долгосрочной перспективе.