Права инвалидов в сфере труда в 2025 году регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». 

Некоторые положения законодательства:

• Право на трудоустройство. Отказ в заключение трудового договора по мотивам инвалидности запрещён и может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда состояние здоровья не позволяет выполнять трудовую функцию, что подтверждено медицинским заключением.
• Создание специальных условий труда. Условия труда инвалида должны быть определены в его Индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА), имеющей для работодателя обязательную силу (ст. 214 ТК РФ).
• Дополнительные гарантии. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При этом заработная плата сохраняется в полном объёме.
• Привлечение к сверхурочной работе. Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия инвалида и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ИПРА) (ст. 96, 99, 113 ТК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
• Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника должен быть предоставлен до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени. По общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности, — 36 часов в неделю.