Участники

Работодатель и сотрудник

Трудовой договор заключают между двумя сторонами: сотрудником и работодателем. Со стороны работодателя обычно выступает директор или любой другой сотрудник по доверенности.

Работодатель и все сотрудники

Коллективный договор заключают между работодателем и представителями коллектива. От коллектива это могут быть председатель и представители профсоюза, если он есть, а если нет, один или несколько работников, которые представляют общие интересы.

На кого распространяется договор

На конкретного работника В трудовом договоре прописаны основные условия работы конкретного сотрудника, например должностные обязанности, режим работы и зарплата. Если у одного инженера зарплата 70 тыс. руб., это не значит, что у других инженеров будет столько же.

На всех работников

 Условия коллективного договора одинаковы для всех: если в нем указано, что материальная помощь к свадьбе составляет один оклад, значит, каждый сотрудник получит такую выплату, без исключений.

Нужен ли по закону

Да, за его отсутствие могут наказать

Трудовой договор — основной документ с сотрудником, без него работать нельзя.

Нет, составляют по инициативе работников или работодателя Коллективный договор заключают по инициативе работников или работодателя. Если никто не настаивает на разработке и подписании коллективного договора, можно работать без него.

Как составлять

Есть требования к форме договора и содержанию

На усмотрение сторон, есть рекомендованная форма

Как вносить изменения

По согласованию с работником

С помощью коллективных переговоров

На какой срок заключают

Бессрочно или на срок до 5 лет для отдельных категорий работников

На 3 года, могут продлить еще на 3 года