Осенью вступают в силу масштабные изменения в трудовом законодательстве: вводится понятие ученического договора, уточняется порядок премирования, регулируется работа несовершеннолетних в выходные, появляются нюансы в расчете среднего заработка и многое другое. Работодателям предстоит обновление внутренних документов.

Конкретизация правил заключения ученического договора

Ожидается, что осенью вступят в силу изменения, регулирующие вопросы заключения ученических договоров. В ТК РФ планируется ввести понятие «ученический договор», которого в действующей редакции нет, и таким образом дополнить ст. 198 ТК РФ.

Согласно поправкам, ученический договор — это соглашение, заключаемое между работодателем и работником либо соискателем, в рамках которого работодатель берет на себя обязательство за собственный счет направить сотрудника или кандидата на обучение по следующим направлениям:

• основным программам профессионального образования;
• основным программам профобучения;
• дополнительным образовательным программам;
• иным образовательным программам, предусмотренным законодательством.

Конкретизация обязательств ученика. Работник или соискатель берет на себя обязательство пройти обучение, а затем, обладая полученной квалификацией (знаниями, навыками, умениями, компетенциями), отработать установленный срок у работодателя по трудовому договору, если он был заключен.

Тип договора — гражданско-правовой. Ученический договор планируется определить как гражданско-правовой. Он будет регулироваться положениями гл. 32 ТК РФ и нормами гражданского законодательства.

Предоставление права ИП заключать ученический договор. Второе важное изменение — это расширение перечня субъектов, имеющих право на заключение ученического договора. Если ранее такое право было только у работодателей-юрлиц (ч. 1 ст. 198 ТК РФ), то законопроект предполагает предоставить возможность и индивидуальным предпринимателям.

Конкретизация содержания ученического договора. Ст. 199 ТК РФ будет дополнена новыми пунктами, которые должны быть в содержании ученического договора:

• наименование сторон;
• конкретная квалификация (или программа обучения), которую осваивает ученик, а также форма обучения (при необходимости);
• обязательство работодателя обеспечить условия для обучения, предусмотренного договором;
• обязанность работодателя заключить трудовой договор (или внести изменения в существующий) после успешного завершения обучения, с учетом квалификации ученика и условий оплаты труда, согласованных сторонами;
• обязанность ученика пройти обучение, подписать трудовой договор и отработать установленный в ученическом договоре срок;
• продолжительность ученичества;
• размер выплаты во время обучения;
• условия о возврате стипендии и иных затрат в случае неисполнения обязательств учеником.

Уточняется порядок оплаты ученичества. В ст. 204 ТК РФ уточняется, что проходящие обучение без отрыва от работы могут рассчитывать на стипендию. Ее размер зависит от условий ученического договора и уровня квалификации или характера программы, но не менее МРОТ. При обучении с отрывом от работы полагается средняя заработная плата.

Компенсация расходов работодателя. Ст. 207 ТК РФ теперь уточняет, что при нарушении условий договора ученик обязан компенсировать работодателю расходы — в порядке, размерах и сроки, которые зафиксированы ученическим договором.