Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года на всей территории России минимальный размер оплаты труда в месяц установлен в размере 22 440 рублей.

В Краснодарском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2022-2024 годы, устанавливающее повышенный размер минимальной заработной платы работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджета.

Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 21 августа 2024 года принято решение продлить срок действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025-2027 годы.

Согласно пункту 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (для частного сектора экономики).

МРОТ  с 1 января  2025 год установлен в размере 22 440 руб., соответственно месячная заработная плата работников Краснодарского края, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с 1 января 2025 года не может быть ниже 23 562 руб.  

                                                                   ГКУ КК ЦЗН Павловского  района