Вопрос: В чем разница работы по совместительству и совмещению?

Ответ: Как следует из положений статьи 282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Соответственно, главными признаками совместительства являются: отдельный трудовой договор и исполнение трудовых обязанностей только в то время, когда человек не занят по основному месту работ.

Статья 60.2 ТК РФ позволяет с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительных обязанностей, которые не были изначально предусмотрены трудовым договором. Если человек выполняет их наряду с основной работой в течение рабочего дня без увеличения его продолжительности, то это называется совмещением.

         Вопрос: Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию, при этом он не хочет получать компенсацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск?

         Ответ: При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Вопрос: Может ли работодатель уволить по сво­ей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?

Ответ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по ини­циативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса. К таким основаниям, в частно­сти, относятся: ликвидация организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником.

Вопрос: при расторжении трудового договора какие документы обязан выдать работодатель?

Ответ: согласно статьи 84¹ ТК РФ работодатель обязан не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом о прекращении трудовой деятельности. По требованию работника работодатель выдает заверенную копию этого приказа.  В день увольнения работнику выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности. По письменному заявлению работнику выдаются заверенные копии других документов, связанных с работой. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они предусмотрены законодательством или трудовым договором.

         Вопрос: к каким последствиям приводит работа без официального оформления трудовых отношений?

Ответ: работник, не официально осуществляющий свою трудовую деятельность, не получает в полном объеме гарантии, предусмотренные  трудовым законодательством: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, выплаты пособия в связи с временной нетрудоспособностью, а также страховые выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на медицинскую и социальную реабилитацию при наступлении несчастных случаев. Кроме того, неформальная занятость лишает права на получение кредита в банке, на социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение и т.д., а период работы без надлежащего оформления трудовых отношений не засчитывается в страховой стаж и в дальнейшем может негативно отразиться при назначении пенсионного обеспечения.

                                                                           ГКУ КК «ЦЗН Павловского района»