Льготы в сфере труда пенсионерам
Наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.
Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
За необоснованный отказ в приёме на работу, а также за увольнение работника по причине его предпенсионного возраста работодатель может быть привлечён к ответственности.
Ответственность наступает и в случае, когда работодатель вынудил работника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законодательство не содержит запрета на работу пенсионера по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого (внешнее).
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году.
Для прохождения диспансеризации пенсионер освобождается работодателем от работы на два рабочих дня в год. Эти дни можно использовать как подряд, так и по отдельности. На это время сохраняется рабочее место и средний заработок. Конкретные даты отсутствия согласовываются с работодателем, а не выбираются работником по его желанию. По требованию работодателя пенсионер обязан представить медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни отсутствия.
Более подробную информацию можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Павловского района по телефону 8 (86191) 5-49-99 или по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова 11, кабинет 104.
ГКУ КК ЦЗН Павловского района