Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников определяется трудовым законодательством Российской Федерации
С какого возраста можно работать?
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ст.63 допускается заключение как срочного, так и бессрочного трудовых договоров с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства) допускается заключение трудового договора с учащимся, достигшими14-летнего возраста.
Прием на работу
Работодатель вправе потребовать от несовершеннолетнего:
Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
медицинскую справку о состоянии здоровья формы 086-у;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ)
Оформление приема на работу
Не позднее 3 рабочих дней с момента фактического начала работы с работником заключается в письменной форме трудовой договор, который оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
На основании заключенного трудового договора работодатель должен издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника под роспись, а также ознакомить несовершеннолетнего с обязанностями, правилами трудового распорядка, охраной труда и техникой безопасности.
Также с несовершеннолетним работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Помните
Предварительный медицинский осмотр производится за счет средств работодателя.
Где запрещен труд несовершеннолетних работников
Лицам моложе 18 лет запрещается работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами).
Работников моложе 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Специальная оценка условий труда
Работодатель может использовать труд несовершеннолетних если проведена у него специальная оценка условий труда.