Трудовой договор является наиболее значимой формой социального партнерства, регулирующей социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем.

Являясь важной составляющей взаимоотношений между работниками и работодателем, он позволяет не только упорядочить ряд организационных вопросов, но и предоставить работнику некоторые льготы, гарантии и доплаты, увеличивающие его заинтересованность в работе.

Коллективный договор имеет огромное значение при решении таких вопросов как оплата труда, режим труда и отдыха работников, обучение и переобучение специалистов и охрана труда. Он позволяет значительно расширить предоставляемый государством уровень социально-трудовых гарантий, обеспечить работникам безопасные и благоприятные условия труда. От договора зависит повышение размера минимальной заработной платы, предоставление работникам дополнительного социального пакета, обучение и повышение квалификации персонала, оказание материальной помощи, приобретение и выдача за счет собственных средств спецодежды и спецобуви, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и др.

Условия коллективного договора об охране труда работников в последнее время приобретают особую актуальность. Важность организации безопасных условий для трудовой деятельности в организации определяется так: уровень производительности зависит от того, насколько работникам комфортно выполнять свои трудовые функции. Условия труда, ориентированные на потребность в безопасности, не только повышают производительность труда персонала, но и улучшают психологическую атмосферу в коллективе, повышают лояльность по отношению к работодателю. В свою очередь это снижает текучесть кадров и затраты работодателя на персонал, а также уберегает от иных рисков, связанных с уходом работников и необходимостью их замены.

Следует отметить, что коллективный договор в том числе защищает интересы и работодателя. На работников возлагаются обязанности по соблюдению требований охраны труда, добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию, что увеличивает эффективность трудового вклада, позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину.

Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников (первичная профсоюзная организация или иной представительный орган), так и работодатель (представитель работодателя).

        ВАЖНО! Коллективный договор подлежит обязательной уведомительной регистрации в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Павловского района.

ГКУ КК «ЦЗН Павловского района