Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на работах, связанных подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые меры (ст. 253 ТК РФ).

         В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Отказ в приеме на работу такой женщины допускается только в том случае, если она имеет недостаточный уровень квалификации или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует.

         Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери: прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Закон также запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни беременных женщин. Даже при наличии письменного согласия на выполнение таких работ работодатель не вправе привлекать женщину к их выполнению (ст. 259 ТК РФ).

         Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением по их заявлению, снижаются нормы выработки нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
         Если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.
         Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

При прохождении женщинами обязательного диспансерного обследования работодатель обязан оплатить указанное время, исходя из ее среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
         Законодательством предусмотрены гарантии и при расторжении трудового договора с беременными женщинами. Законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения – ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

         В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.  Женщина, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
         В период беременности расторжение трудового договора с женщиной допускается, если трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и отсутствует возможность перевода на иную вакантную должность (соответствующую квалификации, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять в силу состояния здоровья).
         Расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещается (ст. 251 ТК РФ):

• с женщиной, имеющей ребенка до трех лет;
• с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
• с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
• с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до трех лет в семье;
• с женщиной, воспитывающей трех или более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

      ГКУ КК ЦЗН Павловского района